Федеральный фонд ОМС назвал наиболее успешные с точки зрения притока медицинских кадров в первичное звено регионы. В TOP5 востребованных субъектов вошли Московская, Ленинградская и Свердловская области, Краснодарский край и Республика Крым.

Федеральный фонд ОМС (ФОМС) раскрыл данные о привлечении медработников в первичное звено в ходе реализации федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» в разрезе регионов. В прошлом году положительная динамика наблюдалась в 57 субъектах (в 2023 году — в 38), следует из отчета ФОМС (имеется в распоряжении «МВ»).

Фактически по состоянию на 1 января 2025 года в отдельных региональных медорганизациях прирост численности работников, получающих заработную плату за счет средств нормированного страхового запаса (НСЗ), составил 15 435 специалистов (58,5% от планируемой потребности в 26,4 тыс.), в том числе 6383 врачей (66,5% от плана – 9,6 тыс.) и 9052 специалистов со средним медобразованием (53,9% от плана – 16,8 тыс.).

Самые высокие показатели по количеству трудоустроенных на конец отчетного периода наблюдались в Московской области (662), Краснодарском крае (513), Ленинградской области (432), Свердловской области (365), Республике Крым (334), Калининградской области (256), Якутии (235), Чечне (216) и Тыве (196). В первой двадцатке регионов также указаны Тюменская (178), Кировская (174), Томская (153), Ульяновская (141) и Курская (135) области.

В бюджете ФОМС на доплаты новым сотрудникам на 2024 год было запланировано 7,7 млрд руб., из них в медорганизации по состоянию на 1 января 2025 года перечислено 6,5 млрд руб. Соглашения о предоставлении средств НСЗ территориальных фондов заключены с 2282 медорганизациями.

В отчете также отражены общие сведения о движении медицинских кадров в системе здравоохранения. Фактическое количество принятых на работу всеми медорганизациями субъектов специалистов составило 103 649 человек, в том числе 34 678 врачей и 68 971 сотрудника со средним медобразованием. Уволились 98 178 человек, в том числе 31 352 врача и 66 826 сотрудников из числа среднего медперсонала.

По Федеральному закону № 437-ФЗ территориальные фонды ОМС (ТФОМС) могут направлять средства НСЗ на финансирование мероприятий по ликвидации кадрового дефицита. Эти деньги идут на доплаты специалистам, принимаемым на работу в медорганизации первичного звена. При распределении средств между ТФОМС учитывают неиспользованные остатки за прошлый период и «индекс трудоустройства» – отношение количества трудоустроенных работников к дефициту медперсонала ‎за соответствующий период.

В 2025 году на работу в государственные медучреждения России планируется принять больше 11 тыс. врачей и 15 тыс. медработников среднего звена. На софинансирование зарплат вновь трудоустроенным специалистам направят в регионы 9,9 млрд руб., писал «МВ».

В Госдуме ждут от правительства и Минздрава конкретные предложения по решению кадровой проблемы в отрасли, сообщил 28 апреля спикер нижней палаты парламента Вячеслав Володин. По его словам, несмотря на все усилия в этой сфере, значимого улучшения ситуации нет. В особенности это касается региональных, в первую очередь сельских, центральных районных больниц, где дефицит врачей может достигать 50% штатного расписания. Часть вакансий заполняются за счет совместителей, такое их количество означает, что времени пациенту уделяется меньше. Дефицит средних медработников, по данным Володина, составляет около 75 тыс. человек. При этом аудиторы отмечают, что улучшение показателей по обеспечению больниц и поликлиник врачами нередко происходит за счет сокращения пустующих вакансий, а не реального роста обеспеченности медицинскими кадрами.



МВ