Поправки в Трудовой кодекс о запрете снижать размер премий более чем на 20% от зарплаты коснутся небольшой части медицинских работников, так как в здравоохранении доля стимулирующих выплат в структуре оплаты труда не очень значительная. Но трудовые права сотрудников будут защищены лучше.

Вступающие в силу с 1 сентября поправки в ст.135 Трудового кодекса РФ о запрете снижать размер премии более чем на 20% от зарплаты за дисциплинарные взыскания затронут очень небольшое число медицинских работников. Так как стимулирующие выплаты в структуре оплаты труда медработников занимают не больше 30–35%, корректировки в законодательстве для них не так актуальны, как для занятых в других отраслях экономики, но они будут лучше защищать их права, заявил «МВ» заместитель председателя Профсоюза работников здравоохранения России Михаил Андрочников.

В медорганизациях сейчас базовый оклад составляет не менее 50%, и еще 15–20% приходится на компенсационные выплаты. Таким образом 65–70% заработной платы приходится на гарантированную часть и только 30–35% — на премии. «Поэтому для нас это не очень актуально. К тому же медикам дисциплинарные взыскания объявляют не часто, так как главные врачи просто опасаются, что сотрудник уволится и нового будет найти непросто. Тем не менее хорошо, что вводится более четкая норма депремирования, которая позволит лучше защищать права работников», — уточнил он.

Таким образом, при средней зарплате медицинского работника в 100 тыс. руб., из которых 50 тыс. составляет оклад, еще 20 тыс. — компенсационные выплаты и 30 тыс. — премиальные, при наличии взыскания работодатель сможет уменьшить премиальную часть только на 20 тыс. руб. То есть оставшиеся 10 тыс. руб. премии по новым правилам работнику будут обязаны выплатить, пояснил Андрочников.

Законопроект о запрете работодателям произвольно лишать работников стимулирующих выплат и премий за нарушения трудовой дисциплины был принят во втором и третьем чтениях в конце мая. Согласно документу, работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры – замечание, выговор или увольнение. Но использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг, запрещается. Виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, в том числе учитывающие качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий, должны быть прописаны в трудовых договорах и локальных актах. По новым нормам работодатель может уменьшить премию только за тот период, в котором было наложено взыскание.

В 2023 году Конституционный суд запретил лишать медработников стимулирующих выплат из-за выговоров. Администрация медицинской организации не вправе ограничивать стимулирующие выплаты работнику из-за дисциплинарного взыскания в течение всего периода его действия, так как трудовое законодательство гарантирует недопустимость необоснованного лишения работника любых выплат, входящих в зарплату. Поскольку лишение или снижение размера премии представляет собой уменьшение зарплаты, то фактически это штраф, применение которого законодательно не регламентируется. Таким образом, поскольку работник, имеющий неснятое взыскание, продолжает участвовать в медицинской деятельности, он не должен лишаться этих выплат, тем более на весь срок действия взыскания.

МВ