Профсоюз работников здравоохранения РФ представил подробные методические рекомендации по проведению специальной оценки условий труда отдельных категорий работников, по результатам которой они могут претендовать на дополнительные выплаты, дни отпуска и сокращенное рабочее время. В том числе речь идет об оказании скорой, психиатрической и паллиативной помощи, работе в отделениях реанимации и интенсивной терапии.

В правовом управлении Профсоюза работников здравоохранения России подготовили методические рекомендации, в которых систематизированы последние обновления законодательства по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) в отношении отдельных категорий медицинских работников и сотрудников некоторых подразделений медорганизаций (документ есть в распоряжении «МВ»).

Ключевой тезис рекомендаций, которые были разосланы в региональные подразделения профсоюзной организации на прошлой неделе, — компенсационные меры за работу во вредных и опасных условиях труда на основе СОУТ остаются актуальными. Как и ранее к категориям с более высокими классами вредности относятся медработники, которые непосредственно оказывают скорую, психиатрическую, паллиативную помощь, проводят диагностику с использованием специальной аппаратуры, сотрудники отделений реанимации, операционных и палат интенсивной терапии.

«Рекомендации будут полезны для исключения ошибок при проведении СОУТ на рабочих местах медицинских организаций, оспаривании ее необъективных результатов, а также для выполнения представителями профсоюза контроля за соблюдением требований норм законодательства. Глобально в подходах ничего не поменялось, но нормативная база по этой теме требовала обобщения и актуализации», — заявили «МВ» в организации.

В рекомендациях уточняется, что комиссию для организации и проведения СОУТ создает работодатель, число ее членов должно быть нечетным. По результатам проведенной спецоценки рабочие места могут быть отнесены к одному из четырех классов: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В первых двух классах воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов или отсутствует или не превышает уровни, установленные гигиеническими нормативами, при этом человек успевает восстанавливаться во время отдыха или к началу следующего рабочего дня.

В последних двух группах — вредные и опасные условия труда — указано, что систематическое воздействие производственных факторов может приводить к риску развития профессиональных заболеваний. В третьей группе вредные условия труда разделены на четыре подгруппы. При отнесении условий труда к классу на рабочих местах дополнительно оценивается их травмоопасность с точки зрения риска действий третьих лиц или пациентов, способных создать угрозу жизни и здоровью медицинских работников. Измерения неустранимого в медицинской деятельности биологического фактора в рамках СОУТ не проводятся. Эта информация собирается на основе изучения медицинской документации и статистических данных.

«Принципиально важный для нас тезис, что биологический фактор оценивается без проведения непосредственных измерений, так как вероятность контакта с зараженными пациентами неустранима в медицинской деятельности. Де-факто весь медицинский персонал обязан выявлять носителей инфекционных заболеваний и подвергается риску. Эта позиция четко зафиксирована», — уточнили разработчики документа.

При создании новых рабочих мест внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение 12 месяцев. До этого момента компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда работнику выплачивают по условиям трудового договора. Важно также, что в соответствии требованиями времени методические рекомендации представлены полностью в электронном виде. Они содержат примерные формы типовой документации: жалоб, заявления о несогласии с экспертизой качества СОУТ и искового заявления в суд о ее отмене, приказов и протоколов.

В этом году Минтруд РФ утвердил новые правила проведения специальной оценки рабочих мест для отдельных категорий медицинских работников. В перечень учреждений, где проводится СОУТ, включены психиатрические и нейрохирургические стационары, организации социального обслуживания и психиатрические клиники вузов. Приказ вступил в силу с 1 сентября 2025 года, писал «МВ».

В соответствии с Федеральным законом № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» оценка рабочих мест на предприятиях проводится не реже одного раза в пять лет, если иное не предписано федеральным законодательством по определенной методике, которую утверждает Минтруд РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. По результатам СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Утвержденный в ходе спецоценки класс вредности влияет на предоставление работникам закрепленных в трудовом законодательстве гарантий и компенсаций, таких как дополнительные оплачиваемые дни отпуска, доплаты за вредные условия труда, повышенный тариф на обязательное пенсионное страхование и сокращенное рабочее время.

МВ