Министр здравоохранения Михаил Мурашко обозначил приоритеты в рамках апробации новой отраслевой системы оплаты труда. Планов возвращения к бюджетной модели финансирования медицинских организаций нет.

Внедрение новой модели оплаты труда в здравоохранении не предполагает перезапуск бюджетной модели финансирования медорганизаций, так как такой подход не ориентирован на результат, заявил глава Минздрава России Михаил Мурашко на Пленуме Профсоюза работников здравоохранения 12 декабря.

Повышение компенсации за труд невозможно без учета производительности труда, эффективности и качества медицинской помощи, сказал министр. Именно по такому пути — повышения эффективности использования человеческого ресурса с повышением уровня заработанной платы — сегодня идут многие регионы, отметил он.

«По поручению президента мы должны перейти на новую модель оплаты труда. Нам важно выстроить эффективную, справедливую и, главное, нацеленную на результат — здоровье пациента и доступность медицинской помощи — систему. Такая система не может существовать без привязки к эффективности. В одной из недавних поездок в страны СНГ я видел, как расхолаживает бюджетная система. У медицинского персонала просто нет желания внедрять эффективное и современное», — подчеркнул Мурашко.

При этом важно, чтобы коллективные договоры не были настроены на какие-то популистские решения. В первую очередь они должны быть основаны на понимании эффективности работы каждой медорганизации. «У нас есть бюджет, мы четко должны понимать наши возможности финансовые», — предупредил министр.

Президент Владимир Путин в апреле подтвердил планы начать пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении в 2025 году. Его должны были отработать в нескольких регионах, но пока ни списка участников, ни параметров проекта в открытом доступе нет. Как сообщили «МВ» в пресс-службе Минтруда в начале декабря, соответствующими данными они не располагают. При обсуждении бюджета Федерального фонда ОМС депутаты отмечали, что расходы на реализацию пилота в нем не заложены.

Проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении призван сократить значимый разрыв в доходах и обеспечить медработникам адекватные зарплаты. Его планировали начать еще в ноябре 2021 года, но готовившие методическое обоснование ведомства — Минздрав и Минтруд — дважды его переносили, а потом и вовсе отложили на 2025 год. С 1 февраля 2023 года частично выпадающие из-за инфляции доходы медработникам компенсировали с помощью специальных социальных выплат (ССВ).

Только небольшая часть врачей (9,6%) оценивают шансы на реализацию проекта по внедрению новой отраслевой системы оплаты труда как высокие и ожидают быстрого увеличения зарплат, показал опрос «МВ». Многие респонденты были более пессимистичны.



МВ